根据题目要求，我们需要提取一个简短的摘要，字数在70-100字间。题目中提到了试用期内工资不得低于最低工资标准或相同岗位最低档工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，我们可以得出答案：试用期内工资不得低于最低工资标准或相同岗位最低档工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内发放的劳动合同约定工资的80%是合法的，但是不能低于当地的最低工资标准。依照相关法律的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，只要不低于本地最低工资，且不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，就合法。

试用工资如何确定？

试用工资是指用人单位在试用期内对职工的工资支付标准。确定试用工资的依据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“用人单位可以与劳动者订立不超过六个月的固定期限劳动合同。劳动者在试用期间，用人单位不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之六十支付劳动者工资。劳动者在试用期间患病或者非因工负伤的，用人单位应当给予劳动者病假或者事假期间的工资待遇。”根据上述法律规定，用人单位在制定试用工资时，应参考相同岗位的最低工资标准，并不得低于最低工资的百分之六十。同时，若劳动者在试用期间患病或者非因工负伤，用人单位应给予相应的病假或者事假期间的工资待遇。

在试用期内,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,且不得低于当地最低工资标准。但只要不低于最低工资并且不低于相同岗位最低档工资的百分之八十,就是合法的。同时,用人单位在制定试用工资时应参考相同岗位的最低工资标准,并给予劳动者相应的病假或事假期间的工资待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。