如果一个员工不能胜任这项工作，他/她是否可以减薪。根据我国法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位，符合下列条件的，用人单位可以依法单方调整：

1。调整劳动者的工作岗位是用人单位生产经营的需要。调整工作岗位后，职工工资水平与原岗位基本持平；

3。不具有侮辱性和惩罚性，不存在其他违反法律法规的行为。

然而，降职和降薪必须是合理的，否则将是非法的。这是一次重大的劳动合同变更。变更劳动合同的主要条款，应当签订变更合同，明确岗位或者工作内容、工资、工作地点等，值得注意的是，对违反公司制度造成损失的劳动者，公司当然不能调整岗位、降低工资。如原劳动合同及双方签订的公司规章制度中无相关规定，经与员工协商未达成一致意见的，公司不得对员工进行岗位调整和减薪，但可以根据合同或公司规章制度要求员工承担相应的损害赔偿责任。如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定，那么在这种情况下，公司可以对员工进行岗位调整和减薪。还有一个需要注意的问题，就是一开始，劳动合同中一般都是说员工不能胜任现在的岗位或者其他岗位，公司可以安排减薪和岗位调整。但现实中，公司往往判断员工是否能做好当前的工作，或者一些公司为了调整员工的岗位、降低员工的工资而专门增加岗位，这是对员工权益的严重侵害。如果员工因此遭受工资损失，例如在大量减薪的情况下，那么员工可以根据解决方法解决劳动争议。