根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的退出和转岗属于劳动合同变更情形。用人单位合并或者分立，劳动者的工作环境发生变化，与劳动合同约定的工作环境不同，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行第三十五条用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的修改应采用书面形式

修改后的劳动合同文本应由雇主和雇员分别持有

上述知识是对相关法律问题的回答。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的退出和转岗属于劳动合同变更情形。工人的工作环境发生了变化，这与劳动合同中约定的不同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询