根据我国法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。同时，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

原用人单位在员工离职后,如果发现其他公司未经授权地使用了他们的知识产权或商业机密,从而给原用人单位造成了损失,原用人单位有权要求离职员工赔偿。我国法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

随时辞职的条件有什么

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

离职员工能否在其他公司任职？

根据我国《劳动合同法》的规定，离职员工在离职后的一段时间内，不得以任何形式到其他公司任职。但是，离职员工在离职前已经与用人单位解除或者终止劳动合同，或者自主决定不再继续履行劳动合同的除外。

如果离职员工离职前已经与用人单位解除或者终止劳动合同，或者自主决定不再继续履行劳动合同，那么离职员工在其他公司任职就是违反法律规定的。因为离职员工在离职后，用人单位与离职员工之间不存在劳动合同关系，离职员工到其他公司任职就属于“未经用人单位同意，擅自到其他单位任职”的情况，这种行为违反了《劳动合同法》的规定。

另外，《劳动合同法》第十九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，离职员工在其他公司任职时，用人单位不得扣押其居民身份证等证件，或者要求其提供担保等行为。

综上所述，离职员工在其他公司任职违反了《劳动合同法》的规定。离职员工离职前已经与用人单位解除或者终止劳动合同，或者自主决定不再继续履行劳动合同的除外。

离职员工在其他公司任职违反了《劳动合同法》的规定,用人单位不得扣押离职员工的居民身份证等证件,或者要求其提供担保等行为。离职员工离职前已经与用人单位解除或者终止劳动合同,或者自主决定不再继续履行劳动合同的除外。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。