工作地点差价调整和工资调整是否属于劳动合同变更。因此，很多企业自然认为企业有权随时调整员工的岗位和工资，因为所谓的生产经营需要并不是一个很严格、很容易界定的概念，企业可以灵活运用。员工认为岗位调整数、工资调整数属于劳动合同变更，双方协商一致。企业无权单方面决定。企业与员工之间的差异导致了实践中大量的工作地点差价调整和工资调整争议。目前，司法机关的态度是：一是承认和保护企业的用人自主权，即允许企业根据生产经营需要调整职工的岗位和工资；二是在承认和保护的同时，最后，为了防止这一权利的滥用，企业应当为其调职和调薪行为提供证据，证明其完全合理。由此可以看出，企业有权调整员工的岗位和工资，但这种权利并不是无限的，企业应该谨慎。在变更劳动合同时，根据有关劳动法律法规，应注意以下几点：。在劳动合同有效期内变更劳动合同；

2。坚持平等自愿、协商一致的原则。不能违反法律、行政法规的规定。双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件；

3。我们应该依法办事，按程序办事。你可以依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明需要变更的条款和变更原因，并给予对方合理的答复时间。双方在期限内答复并同意变更的，经协商一致，可以就变更内容达成书面协议，变更协议经双方签字盖章后生效。

4。劳动合同变更后，变更后的新条款将取代原条款，原条款将失去法律效力。但是，在合同变更时没有变更的旧条款仍然有效。

双方协商不成变更劳动合同的，劳动者可以依法要求解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，应当提前30日书面通知用人单位。