员工提前一个月离职但是没有呆满一个月是不会扣工资的，但因员工离职制给公司造成严重损失的，员工需要承担责任。员工提前一个月离职公司不放可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁。

一、员工提前一个月离职但是没有呆满一个月扣工资吗

员工提前一个月离职但是没有呆满一个月不扣工资，未做满一个月辞职工资需要根据日薪以及工作时间进行计算。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。

二、员工提前一个月离职公司不放怎么办

员工提前一个月离职公司不放可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、员工提前一个月申请离职需要赔偿违约金吗

员工提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金。劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受限制，不用赔偿。提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的，可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位，用人单位没有否决权。

劳动者享有预告解除权，可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：

1.用人单位存在违反相关法律规定的情况，员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2.依据规定，员工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3.员工辞职了，给用人单位造成的直接经济损失、用人单位可以要求员工承担。