员工提前一个月申请离职公司不放该如何处理
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员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。 我国法律规定，正式员工只要提前...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
劳动法员工提前一个月辞职
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是合适的。一般需要提前三十天，在试用期内随时通知即可。首先需要注意，没有签劳动合同，在我国劳动法上并...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
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员工离职社保多交一个月怎么办
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李晓凡律师|，12年经验在线咨询
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师|专职律师，2年经验在线咨询
合同期内员工离职没有提前一个月申请
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若用人单位未对劳动者进行专项培训，则无需支付违约赔偿。相关规定：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训...
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员工离职必须提前一个月吗,怎么规定
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员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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公司要求员工离职提前一个月合理吗
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至于合不合理，一般来说是合理的。劳动法大部分条款是保护劳动者的，但也要考虑公司的经营需求。员工违反提...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
员工离职一个月员工提前申请，律师怎么看
员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
，7年经验
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员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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非全日制用工员工提前一个月书面申请离职需要提前一个月书面申请吗
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离职需要提出书面辞职报告，这个是我国劳动合同法规定的，除非单位和个人有其他情形。我国境内的单位和劳动者都应该遵守劳动合同法。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单...
浙江在线咨询顾问团
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员工提前离职一个月有半月的工资？
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法律分析：员工提前离职公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资，只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用...
云南在线咨询顾问团
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员工未提前一个月辞职 如何处罚
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造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前...
章法律师|
律所主任，8年经验
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员工本人主动离职需提前1个月
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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员工工资在离职两个月可以提前发么
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离职工资在离职两个月后发放不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师|
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员工能否申请公司破产清算
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李红艳律师|
高级合伙人，13年经验在线咨询
遇到员工离职一个月员工提前申请，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
离职申请正式员工提交三个月
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只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可...
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公司法对员工提前一个月提出离职提前一个月离职合法吗
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公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不...
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员工辞职提前一个月离职有什么后果
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
江西在线咨询顾问团
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没有提前一个月申请辞职离职了会被扣一个月工资吗？
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劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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离职申请提前一个月能自动离职吗？
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可以，用人单位是不能克扣劳动者一个月工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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怎么帮员工补缴上个月的社保
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验在线咨询
怎么给离职员工停缴社保
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肖丹婷律师|
，7年经验在线咨询
无办理员工提前一个月离职提前多长时间
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员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。 我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人,员工都可以离职。...
海南在线咨询顾问团
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员工提前一个月辞职，老板不让走，提前一个月的口头申请，是否有效
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这种内容是无效的。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非...
陕西在线咨询顾问团
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提前一个月离职申请,一个月后才能走吗
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一、提前一个月离职申请，一个月后才能走吗 1、提前一个月离职申请，一般是一个月后走。当事人需要提前3...
覃永雄律师|
专职律师，29年经验
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员工离职公积金怎么封存
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肖丹婷律师|
，7年经验在线咨询
公司以裁员名义提前一个月告知员工离职
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可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同...
香港在线咨询顾问团
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提前一个月通知员工离职要赔钱吗
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是的，不过要看情况而定。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解...
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