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公司应当要提前30天通知员工。劳动合同法第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用...
如果单位确实生产经营困难,或者存在生产经营的调整需要裁员,要提前一个月书面通知或者支付一个月工资可以解除劳动合同,并支付相关的经济补偿金。经...
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1、依据《劳动合同法》规定,正式员工离职必须提前30天书面通知公司;2、农历12月25日应该是公历的2月13日,距离现在还有一个月多,则建议您元旦结束之后及时书面辞职,然后则可以离开,但是,我要在此提醒您注意以下几点:(1)如果你与单位签订的竞业限制或服务期协议,则应当注意,您单方面违约会支付违约金等;(2)如果您的岗位特殊,需要及时办理好交接并留作证据,防止单位向您追索损失赔偿;(3)您的实际上班时间的工资,单位无权扣留的。
法律有代通知金的规定,但这个是用来约束单位的,而不是员工,员工要主动离职提前30日通知即可,不通知也不需要缴纳代通知金,单位更不能因此扣工资。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1400元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。 拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法情况下,你离职不需要提前30日通知,随时可以走。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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