公司裁员要提前一个月通知吗？

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• 问公司裁员没有提前一个月通知怎么办？
  

  经济性裁员需要企业经营发生严重困难等情况出现，经过一定的程序才能辞退的。用人单位应该提前三十天通知或者支付一个月工资作为代通知金并支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按劳动者十二个月内平均工资算，最高不得超过三倍当地社平工资。如果不符合上面说的条件，就是违法解除。劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的两倍。

• 问公司裁员，没有提前一个月通知怎么办
  

  综合各位律师的建议和意见,我的结论是:公司虽然提前一个月通知,但是,我认为公司属于不合法解除劳动合同.理由如下:1、工作情况不存在问题 2、公司是本项目组裁员，不是整个公司裁员，并且有的部门还在招人。裁员人数不符合劳动法第41条。所以我是不是可以认为公司属于不合法解除劳动合同。所以要求赔偿经济补偿的2倍（因为我只工作了7个月）。而不是以补偿的名义。

• 问公司提前一个月通知员工可以吗
  

  解雇员工需要提前30天通知员工，违法解除的，可以要求公司赔偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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