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法律上没规定怎么扣。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,...
上班半个月,辞职后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
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那么社保由公司承担缴纳。不然,劳动者在月中提出辞职,或者直接走人的,那么公司会扣工资抵押社保费用的劳动者辞职,而且在月头提出辞职,按公司人事部规定办理离职手续,做到月底的
正式员工离职,应该提前一个月以书面的形式通知单位,这是常理。不过,如果没有提前通知的情况下,确实给公司造成了损失,公司可以要求劳动者进行赔偿,但不能直接扣除劳动者的工资报酬。 现在的问题是,你仓促离职造成工作交接的问题,不过他们也难以证明损失的额度,所以建议协商解决,你在完成工作交接的前提下,让单位也适当做出让步。
如果单位无过错,需提前一个月提出辞职要求。如果单位有过错,可以随时离职,比如单位没有缴纳社保,没有按时发放工资等。
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