合同期内员工离职没有提前一个月申请

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• 问离职提前一个月申请合法吗
  

  员工离职只需提请一个月申请即视为合法，员工有义务配合企业办理离职交接手续，没有义务负责招人。1、再次书面告知单位，两天后正常离职，要求单位及时安排人员进行工作交接，否则，引发的各类风险由单位承担。2、同样的书面告知书用邮政快件方式邮寄给单位人事部。如果单位不予理睬的，你可以通过劳动监察或劳动仲裁申请合法解除。

• 问离职提前一个月申请有效吗
  

  公司违法在先，在公司有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问劳动合同期内提前一个月通知离职
  

  1,合同内约定提前两个月通知就是违约，要赔偿违约金是不合法的。 2在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。

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