员工提前一个月离职不一定需要批准。只需要提前三十天提请离职，不管用人单位是否同意，员工都可以与用人单位解除劳动合同。如果单位存在劳动法中规定的劳动者可以立即解除合同的情形，则员工无需提前一个月且无需批准就能离职。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、员工提前一个月离职是否能享受失业保险金

员工提前一个月离职不能享受失业保险金。劳动者主动辞职不能领取失业保险金。领取失业保险金的条件：

1.非因本人意愿中断就业的；

2.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

3.已经进行失业登记，并有求职要求的。

其中失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

二、员工正常离职流程

员工按照以下流程正常离职：

1.正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请，按照双方约定办理交接手续，用人单位开具离职证明；

2.试用期提前三天通知用人单位，然后办理交接手续，领取离职证明。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。