根据中国相关法律规定，如果工人提前30天通知雇主终止劳动合同，如果雇主不同意，劳动合同将自动终止，劳动者不能上班的

中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，当工作交接完成时，雇主应支付该费用。雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考。

公司可以单方面终止劳动合同的条件是什么

1.员工有过错/P>（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件

（2）员工严重违反公司规章制度

（3）员工严重失职和营私舞弊，对公司造成重大损害

（4）员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响工作任务的完成，（五）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效的

责任

<2.员工无过错，但因主客观原因不能履行劳动合同

（2）该员工不能胜任该工作，（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的。经公司与员工协商，公司仍未能就变更劳动合同内容达成一致

3.员工无过错，公司经营困难，需要经济性裁员

（1）公司按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）公司生产经营出现严重困难

（3）如果公司改变生产，重大技术创新或商业模式调整，变更劳动合同后仍需减少人员

（4）由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国的相关法律，如果工人提前30天通知雇主终止劳动合同，如果雇主不批准，劳动合同将自动终止，工人不能上班。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询