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员工离职没有提前1个月，公司能扣工资吗

2024-04-21 17人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,909
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专业分析

依据我我国现行法律规章制度的明文规定，如若雇员决定离职，需事先向所在的用人单位提出预告，通常情况下，应当提前至少一个自然月通知用人单位；然而在试用期期间的话，只需提前三天向用人单位示意即可。倘若雇员未能严格遵守上述提前通知的准则并因此给用人单位带来了一定程度上的经济损失，那么该雇员将有义务承担相应的赔偿责任。如果用人单位擅自扣留雇员一个月的薪资，这无疑是违反法律法规的行为，是不被法律所认可和容忍的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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