一、如果离职没有提前一个月告知的话扣工资吗

若在未提前三十日提出辞职之情况下，经劳资双方友好协商一致后，用工方有权决定是否扣除劳动者工资并进行合法清算；但若因此原因导致用工方遭受任何经济损失，则劳动者须对此承担相应赔偿责任。

如若劳动者对该赔偿结果持有疑虑或异议，可向用工方所在地区的劳动争议仲裁委员会提交申诉申请，并要求用工方承担相关举证责任以支持其诉求。

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、公司有权利罚款扣工资吗

从法理角度看，公司无权对雇员实施罚款或扣除薪资的惩罚措施，理由在于它们缺乏行使罚款权力的法律依据。

罚款乃是一种侵犯公民财产权益的非法行为，实质上归类为一种行政处罚手段。

根据我国出台的《行政处罚法》及其他相关行政法律法规的明确规定，只有具备特定权限的行政主管部门才能享有实施行政处罚的权利。

而在当前可供参考的各项法律法规中，并未见有条文授予任何用人单位对于劳动者个人实施罚款的法定权益。

尽管在1982年由国务院颁布的《企业职工奖惩条例》曾指出，公司应对职工实施罚款惩罚措施，然而这条规例在2008年已被废止。

另外，根据务实性的《工资支付暂行规定》，用人单位同样被禁止扣除员工的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第九十条　【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。