一、员工离职没有提前1个月，公司能扣工资吗

根据我国现行劳动法中的明确规范，若某位员工选择离职，则需事先征得所在用人单位的同意，依照具体情况需要提前至少一个月向用人单位提交书面申请；而对于试用期内的工人来说，只需提前三天知会用人单位便可达成相关手续。

若是该名员工未按法规要求提前明确告知用人单位，并因此导致用人单位蒙受了经济上的损害，那么劳动者将有可能必须负担起相应的赔偿责任。

换言之，任何用人单位一律无权擅自扣押或克扣该员工一整月的薪资，因为这不仅违反了劳动法规，事实上也为法律所不容许。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、公司拖欠工资员工离职可以赔偿吗

若企业出现拖欠员工薪酬之现象，员工在选择离职之时理应有相应赔偿。

企业拖欠员工薪资属企业之不当行为，依据现行法律法规之规定，倘若因企业之不当行为而导致劳工双方劳动合同终止或解除，则劳工有权向企业索取经济补偿金。

关于经济补偿金之具体额度，将以劳工在该企业中所持续服务时间为准绳加以计算，每持续工作满一年，劳工即可请求获得对应月份基本工资的经济补偿，且此项补偿的最长限度为十二个月的基数工资。

若劳工发现企业拖欠其薪资，可向所属地区之劳动监察部门提出检举。

若企业未能在指定期限内及时支付所欠劳工应得薪资，则需向劳工支付额外赔偿款。

而赔偿款项将以企业尚未向劳工人支付之款项总额的50％－100％作为上限。

《劳动合同法》第三十七条