一、1号矿工离职，公司能否扣除上个月的工资

员工要是旷工的话，就是扣当月工资哈，但是不全扣，要看旷了多少天来决定。

而且要是因为员工旷工给公司造成损失的话，公司就可以让员工赔钱，但是也只能从工资里扣，每月扣那么点儿。

要是员工违法解除合约啊，或者没遵守保密条款，又或者没遵守竞业限制之类的，给公司造成损失了，那他得负责赔偿哦。

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、3个月没签劳动合同可以随时离职吗

若用人单位未签订劳动合同，员工可随时辞职离岗，但需提前一个月书面通知解除劳动关系。

对于未签劳动合同的情况，员工可自第二个月起，要求企业支付未签劳动合同双倍工资（最多11个月），且离职后一年内均可申请劳动仲裁。