迟到扣工资是违法的。迟到在劳动法中,构成劳动合同的延迟履行，但公司不能以任何理由克扣员工工资。

一、不能随便扣的工资有哪些

不能随便扣的工资如下：

1、基本工资不能随意更改。

2、加班工资不能随意降低。

3、用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪。

4、迟到扣工资有一定标准。

5、接受工伤医疗，原工资福利待遇不会降低。

6、女员工进行产前检查，不能降低工资。

7、试用期工资，不能低于最低工资。

8、未完成定额，工资也不能低于最低标准。

9、企业停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低。

二、员工请假领导不批算旷工吗

员工请假领导不批算旷工。员工应该遵守公司的劳动纪律，没有按照公司的规章履行相应的请假程序，违反了公司正常管理秩序，所以未经同意而私自不上班的，属于旷工。员工要按时上下班，不迟到、不早退，上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离开，应先打招呼并安排好工作，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照单位规定给予处分。

三、临时工旷工一天扣多少个小时

旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。