保险、工资和福利是三种不同的福利保障方式。保险是由保险公司提供的，而临时工不提供；工资合同工的工资较高，而临时工的工资较低且不确定；福利合同工则有福利，而临时工多数没有。因此，区别在于提供者、金额和稳定性。

区别：1、保险。保险公司提供，临时工不提供。2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。3、福利：合同工有，临时工多数没有。

合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。

福利

福利是一种社会政策,旨在提供给公民某些物质或精神上的利益,以改善他们的生活和促进社会的稳定。然而,福利的实施需要遵守一系列法律和规定,以确保公正和公平。

根据《劳动法》和《社会保障法》,雇主和政府有责任提供福利,例如工资、养老金、医疗保险和失业救济金等。这些法律为员工提供了基本保障,确保他们能够在某些情况下获得帮助和支持。

此外,福利的实施也需要遵守其他相关法律,例如《反歧视法》和《性别歧视法》。这些法律禁止在福利方面歧视某些人群,例如性别、种族、宗教或残疾等。

福利的实施需要遵守一系列法律和规定,以确保公正和公平。如果违反这些法律和规定,员工或公民有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。

区分合同工和临时工,以及区分保险、工资和福利的差异,是保障员工权益和促进社会稳定的一项重要工作。根据《劳动法》和《社会保障法》,雇主和政府有责任提供福利,例如工资、养老金、医疗保险和失业救济金等。这些法律为员工提供了基本保障,确保他们能够在某些情况下获得帮助和支持。

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。