临时工

根据新劳动法规定，临时工在遇到事故伤害时应及时就医并向劳动保障部门申请工伤认定。如果对工伤认定不服，可提起行政复议或行政诉讼。被认定为工伤后，应申请伤残等级鉴定，并领取工伤保险待遇。单位参加工伤保险的由工伤保险经办机构支付，未参加的由用人单位支付。 根据新劳动法规定，临时工在遇到事故伤害时应马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。 根据新劳动法规定，临时工在遇到事故伤害时应及时就医并向劳动保障行政部门申请工伤认定。如对认定结果不满...查看原文

1、已经没有临时工的概念，只要工作签订合同就是劳动关系。2、合同期限即使再短也属于劳动关系，当然具有法律效力。一、临时工协议的法律性质1、合法性：劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。2、协商一致性：在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现不能是单方意思表示的结果。3、合同主体地位平等：在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4、等价有偿：劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。二、临时工的弊端临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；...查看原文

临时工可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。包括：临时招聘的工人，与正式工相对；临时工就是暂时在单位工作的人员。临时工应当具备以下四个基本条件：年满16周岁，身体健康；遵纪守法，无犯罪前科；身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备；具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平。临时工可以分为两类：单位聘用人员。一、城管合同工能转正吗？我国劳动法没有临时工一说，凡是用人单位雇佣的劳动者，都应当签订劳动合同。临时工需要签订劳动合同吗临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动...查看原文

用人单位应及时办理社会保险登记，变更或终止后也需及时办理变更或注销手续。用人单位需按月申报并缴纳社会保险费。工伤保险由用人单位购买，公司承担劳动者工伤责任，可向下级分包老板追偿。临时工的意外保险可根据经营范围和职业类别选择，包括意外身故、残疾、烧伤、医疗、住院津贴等。 社会保险费征缴暂行条例规定，用人单位应在成立30日内到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更或终止后，应在30日内到社会保险经办机构办理变更或注销社会保险登记手续。用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构审核后，在规定的期限内缴纳社会保险费。 工伤保险应由用人单位购买。劳动者的工伤应由公司承担，除非公司与下级分包老板间有协议，公司可以赔偿后向老板追偿。临时工的意外保险可以根据公司的经营范围和具体职业类别进行选择，如意外身故、残疾、烧伤、意外医疗、意外住院津贴等。 如何选择适合的临时工保险计划 选择适合的临时工保险计划需要考虑多个因素。首先，您应该评估自己的工作性质和风险程度，确定所需的保险覆盖范围。其次，了解不同保险公司提供的临时工保险计划，比...查看原文

在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中不再使用“临时工”这个词，但是这类职工在现实中大量存在，他们在劳动中出现伤亡事故时，是否认定为工伤？临时工工伤认定有哪些情形呢？1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。2、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。3、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。4、在《工伤保险条件》中作出明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。...查看原文

临时工工伤赔偿待遇：1。虽然劳动者是临时工，并与公司签订了《临时工协议》，但根据劳动法的规定，劳动合同制实施后，正式工与临时工的区别本质上已经消失，劳动者应享受与正式员工同等的待遇，并与正式员工同等奖励。2、劳动者作为用人单位的职工，在公出差途中发生人身伤害符合工伤的，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。3、用人单位未为劳动者缴纳社会劳动保险，未及时申报工伤的，可以由工伤保险基金支付的劳动者工伤待遇，由用人单位自行承担。临时工工伤企业怎么补偿临时工在工作过程中因工负伤，由用人单位给予工伤待遇，予以医疗抢救。临时工以下费用从工伤保险基金中支付：医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；辅助器具所需费用；生活护理费；一次性医疗补助金；伤残津贴等。《中华人民共和国社会保险法全文》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。...查看原文

临时工，顾名思义就是非长期性的员工，有的临时工属于派遣性质的劳务工，签订的是劳务合同，有些是因用人单位某项目的需要，临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工，基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。临时工的性质虽然不同于正式员工，但是对合理劳动的付出是应当受到保护的。在某些用人单位，临时工的工资会低于正式员工，在合理期间内，这是属于我国法律允许的范围，需要注意的是，临时工的工资水平不能低于当地的最低工资标准。临时工的工资低于当地的最低工资标准的，临时工可以通过法律手段来维护自身权益，保障同工同酬。一、临时工最低工资标准的参考因素：1、当地的平均工资水平；2、当地的劳动生产率；3、劳动者的就业率；4、当地的最低生活费用；5、地区之间经济水平的差异性。二、临时工工资发放的相关规定1、无正当理由不得随意克扣临时工工资临时工的工资也是其付出辛苦劳动的一种回报，因此用人单位无正当理由是不可以随意克扣临时工的工资的，同正式员工一样，用人单位应当足额发放临时工工资。2、建立劳动关系的临时工也应当签订劳动合同劳动合同既是对劳动者的一种约束，同时也是对劳动者的一种保护。临时工的工作期限可能会较短，但是...查看原文