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按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事...
在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。 首先需要鉴定他的工伤等级,并不是他想要两个月生活费你就应该给...
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需先申请工伤认定,工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定,然后根据伤残结果确定赔偿数额。赔偿的包括:一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的,申请伤残鉴定,根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有:医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。
临时工伤赔偿程序: 1、首先向有关部门申请工伤鉴定,并进行工伤鉴定; 2、相应的医疗费用由工伤保险基金支付; 三、用人单位应当支付停工留薪等费用。
如果属于在劳动关系中受伤,应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论计算赔偿金额,然后协商要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资、当地的社平工资,起诉的被告主体是用人单位;如果属于临时性雇佣关系,由雇主承担赔偿责任,若伤情比较严重,可申请做出伤残鉴定,可以与雇主协商,若协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。
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