离职员工需要完成一系列手续,包括对职业病危害的员工进行健康检查、办理工作交接、清点公司财物和文件资料、结清工资、支付经济补偿金、签订竞业禁止协议以及办理档案和社会保险关系转移手续。在工作交接过程中,员工需要立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务,并将经手的工作交接到其他人员或主管,以确保工作不会出现脱节和减少经济损失。

员工离职手续流程：

1.对有职业病危害的员工进行健康检查。

2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

3、公司财物、文件资料及清偿债务。

员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

员工离职流程

根据我国《劳动合同法》规定，员工离职流程需要遵循一定的规定。首先，用人单位应事先通知劳动者本人，并约定离职时间。其次，员工在离职前应完成本职工作，并接受用人单位的指导。此外，用人单位应结清工资、保险和公积金等费用，并出具离职证明。最后，员工离职后，用人单位应及时办理相关手续，如社会保险关系的移交。若员工离职后未按规定完成工作给用人单位造成损失，用人单位可以要求其承担相应的赔偿责任。

员工离职需要遵循一系列规定,包括健康检查、工作交接、公司财物处理、文件资料及清偿债务、退还员工证件及结清工资、签订竞业禁止协议、出具解除或终止劳动合同的证明和办理档案和社会保险关系转移手续等。用人单位应事先通知员工本人并约定离职时间,员工在离职前应完成本职工作并接受用人单位的指导。用人单位应结清工资、保险和公积金等费用,并出具离职证明。最后,员工离职后,用人单位应及时办理相关手续,如社会保险关系的移交。若员工离职后未按规定完成工作给用人单位造成损失,用人单位可以要求其承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。法律面前没有临时工。