虽然许多公司都有对员工迟到罚款的规定,但这并不代表用人单位有法定的罚款权。实际上,法律是公平公正的,它保护劳动者的合法权益,同时也保护用人单位的合法权益。如果员工存在肆意迟到等行为,这应被视为违反劳动纪律。因此,企业和雇主可以制定合乎情理的考勤扣款来维护自身权益,但超出员工正常日薪的罚款行为是不合法的。

许多人都曾经历过上班迟到的情况，而且许多公司的规定中都有对员工迟到罚款的规定。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。

工 资 能 否 因 迟 到 而 扣 除 ？

关于迟到扣工资能否抵税的问题，我们需要了解《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，将会被劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

因此，从法律法规的角度来看，迟到行为应当受到员工的重视。在员工的工资收入中，应当体现考勤扣款，以体现员工的工作表现和对应的工资待遇。同时，用人单位也需要遵守法律法规，不得以任何形式克扣或者无故拖欠员工的工资，否则将面临相应的法律制裁。

许多人曾经历过上班迟到的情况，而且许多公司的规定中都有对员工迟到罚款的规定。但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。关于迟到扣工资能否抵税的问题，我们需要了解《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，将会被劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。因此，从法律法规的角度来看，迟到行为应当受到员工的重视。在员工的工资收入中，应当体现考勤扣款，以体现员工的工作表现和对应的工资待遇。同时，用人单位也需要遵守法律法规，不得以任何形式克扣或者无故拖欠员工的工资，否则将面临相应的法律制裁。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。