来电显示：2011年，我入职某大型股份有限公司做仓库管理员，我的劳动合同将于今年5月底到期，但我现在怀孕两个月了。今天，公司人力资源部负责人跟我谈话，说我的劳动合同到期后，公司将不再和我续签合同，他还给了我一份到期终止劳动合同的通知。听别人说，像我这种情况，公司是不能和我终止劳动关系的。请问，法律是这样规定的吗?我有权享有哪些权利?李女士

湖南一星律师事务所叶翔锋律师回复：《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满时，有本法第42条规定情形之一(包括女职工在孕期、产期、哺乳期的)，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止(即哺乳期结束)。李女士的情形正属这种范围，即使其劳动合同已到期，公司也不能终止劳动合同，应按照《劳动合同法》的规定将双方的劳动合同续延至相应的情形消失时才能终止。另外，为保护怀孕、生育、哺乳女职工的合法权益，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》。该规定第5条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反该规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，用人单位依法应当给予赔偿。按照规定，怀孕女职工享受的主要权利包括：有权要求减轻劳动量，不得安排加班、安排夜班、延长劳动时间，进行产检的时间应计入劳动时间，依法享有产假、生育津贴等权利。