公司规定的婚丧假和产假政策为公司提供了重要的员工福利保障,但不同地区的法规和公司自身规定可能会有所差异。此外,公司也可以制定自己的事假政策。员工应了解公司规定,遵守法律法规,确保自身权益。

公司规定的婚丧假一般不超过三天,产假不得少于98天,但不同地区的《人口与计划生育条例》规定的产假天数可能会有所不同。另外,公司可以自己规定事假的天数,但法律并没有做出强制性规定。除此之外,公司还可能有其他规定。

公司可以自己规定哪些假期？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司可以自己规定哪些假期。但是，需要遵循国家法律和法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当为职工安排年休假、病假、婚丧假、产假、陪产假等带薪假期。此外，《劳动合同法》第五十一条规定，用人单位应当依法为职工安排带薪年休假、病假、产假、丧假、婚假、丧假、婚假、产假、陪产假等假。

因此，公司可以制定合理的假期规定，但需确保国家法律和法规的规定得到遵守，不得侵犯员工的合法权益。同时，公司应积极履行社会责任，合理安排员工假期，以提高员工的满意度和工作效率。

公司可以制定合理的假期规定，但需确保国家法律和法规的规定得到遵守，不得侵犯员工的合法权益。同时，公司应积极履行社会责任，合理安排员工假期，以提高员工的满意度和工作效率。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。