目前我国对于保胎假没有明文规定，但可以参照本单位的疾病待遇规定办理。生育时，已按计划生育怀孕的女职工，保胎休息时间可按照本单位疾病待遇规定办理。

关于保胎假的法律规定，目前没有明文规定，但可以根据本单位实行的疾病待遇规定办理。原国家劳动总局保险福利司在《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中指出，按计划生育怀孕的女职工，经过医师开据证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间可以按照本单位的疾病待遇规定办理。

"保胎假是否有法律法规规定"

在中国，保胎假并没有明确的法律法规规定。根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在怀孕期间，可以享受产假和流产假，但并没有保胎假这一说法。但是，如果孕妇的身体状况需要保胎治疗，可以根据医生的建议请假。在实践中，一些企业可能会根据具体情况为孕妇提供一定的保胎假，但这并不是法定的权利，也不具有强制执行力。

总的来说，关于保胎假的法律规定并不明确，但根据单位的疾病待遇规定和医生的建议，孕妇可以请假。需要注意的是，保胎假并不是法定的权利，也不是强制执行力。

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》

第一条女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

第三条保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。