根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位不得在下班后开会而不支付加班费。如果用人单位经常在下班后开会而不支付加班费,就属于违法行为。因此,劳动者有权利要求用人单位支付未付的加班费。

关于是否违反《中华人民共和国劳动法》拖延下班时间的问题,需要根据具体情况进行判断:

1.如果超过8小时的用人单位向劳动者支付加班工资,那么这是合法的。

2.如果经常在下班后开会而不支付加班费,那么这属于违法行为。

加班有以下法律规定：

1、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；

2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；

3、用人单位不得违反相关法律规定延长劳动者的工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具证明，并在十五日内办理相关手续。同时，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间以及医疗期满后4个月内未进行再次检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，未经劳动能力鉴定委员会确认或者诊断证明其职业病诊断结果加重，或者病情处于晚期或者迁延状态。此外，用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。因此，用人单位应当遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。

这段话强调了判断是否违反《中华人民共和国劳动法》拖延下班时间的问题需要根据具体情况进行判断。如果超过8小时的用人单位向劳动者支付加班工资,那么这是合法的。但是,如果经常在下班后开会而不支付加班费,那么这属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,并依法为劳动者缴纳社会保险费,并在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具证明,并在十五日内办理相关手续。同时,用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间以及医疗期满后4个月内未进行再次检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,未经劳动能力鉴定委员会确认或者诊断证明其职业病诊断结果加重,或者病情处于晚期或者迁延状态。因此,用人单位应当遵守劳动法规定,保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。