劳动合同满几年是长期合同

2022-05-11 7,454人已浏览

王黎律师专职律师

内蒙古炳鸿律师事务所律师

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专业分析

长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的劳动合同。这类规定情形主要是指，劳动者或者用人单位主体消亡，客观上导致劳动合同无法继续履行。无固定期限劳动合同由于没有预定的终止时间，除了法定终止情形出现，只有在符合法定解除劳动合同条件时，劳动关系才可以结束。与其他类型劳动合同不同的是，除了双方协商一致可以订立无固定期限的劳动合同外，《劳动合同法》还规定，在某些情形下应当订立无固定期限劳动合同。如：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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