几年劳动合同约定的最长使用期

2023-05-25 8人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

劳动合同试用期最长不得超过6个月。 1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同； 2、劳动合同法中最长试用期约定时间是六个月，根据国家相关法律规定中，对于劳动者与用人单位建立劳动关系签订劳动合同时，约定的试用期长短做出明确要求，其应当与用人单位提供劳动合同期限长短相关，如果提供的劳动合同期限不足一年，则试用期就不能超过一个月，一年以上三年以下，试用期不得超过二个月，三年以上则最长不得超过六个月； 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者试用期的工资发放具体规定 1、试用期的工资由劳动者和用人单位协商，但试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 2、若是试用期只上了几天班就离职了，用人单位也必须支付工资，劳动者付出了劳动，就应该得到应得的报酬，上了几天班就算几天的工资，不能不给，也不能少给； 3、若是碰上试用期，用人单位不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁，试用期包括在劳动合同期限内，双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。综上所述，公司法劳动合同试用期最长是6个月。签订劳动合同既可不约定试用期，也可约定试用期。但约定的试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。在试用期内劳动者若被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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