延长劳动合同期限, 是否只能劳动者续签
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不属于。变更劳动合同期限不属于续签。根据法律相关规定,续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后...
单位签订五年劳动合同到期不续签默认长期签约么
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不是的哦,如果不续签的话就是默认公司跟你没有劳动合同的签署了,因为你劳动合同已经到期了。如果公司不续...
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劳动合同满几年是长期合同
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3年合同到期后不续签赔几个月
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劳动合同到期后公司如果不续签,延长约几天?
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不续签劳动合同不会自动延长。劳动合同期满的,终止劳动合同。用人单位可以续签劳动合同,需要与劳动者协商。劳动者不同意续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...
劳动合同不续签怎么算公司延长合同期限呢
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劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重...
到几年必须签长期劳动合同
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劳动者在以下情形,工作满十年可以签订无固定期限劳动合同:初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立...
不明白,就问一问
劳动合同不续签将延长约束期是几年,律师怎么看
不续签劳动合同需要提前通知吗
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续签劳动合同的法律规定是什么
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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单位签订五年劳动合同到期不续签默认长期签约么
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不是的哦,如果不续签的话就是默认公司跟你没有劳动合同的签署了,因为你劳动合同已经到期了。如果公司不续签,合同期限届满之后不续签的那几个月可以主张双倍工资并支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同不续签的期限自动延长多少天
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劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。...
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劳动合同几次固定期限能续签长期
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劳动合同一般签两次固定期限劳动合同后再次续签的,双方会签订不固定期限劳动合同。劳动者不存在过失性辞退...
劳动合同不续签连续工作多长时间可以延长
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劳动合同不续签不会自动延长。劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位可以续订劳动合同,需与劳动者协商一...
劳动合同延期了,不续签,会怎么样
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1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发...
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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劳动合同一年一签合法吗
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遇到劳动合同不续签将延长约束期是几年,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2022年劳动合同续约几年
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用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。按劳动合同法的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有...
劳动合同的约定延长与否能否合法续签
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不。首先,法律没有规定用人单位可以免除签订劳动合同的法律义务。其次,劳动合同中公司与员工约定的自动延期有效的,法律中连续签订两份合同后无固定期限合同的规定毫无意义。根据《劳动合同法》第十三条&第十四条...
合同到期可以续约几年劳动
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者签订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳...
可以选择延长劳动合同期限再续签吗
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延长劳动合同期限如果是在劳动合同终止后延长的,算续签;如果是劳动合同未到期时延长的,不算续签,算变更...
劳动合同到期不续签自动顺延,续签的规定是什么呢?
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应当续签。“自动顺延”这种约定在劳动合同中属于无效条款。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳...
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长期合同是多少年
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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劳动合同不续签的以后可以延长多少年?
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劳动合同不续签在一般情况下是不会自动延长的。我国《劳动合同法》规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位可以续订劳动合同,需与劳动者协商一致。劳动者不同意续订的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...
签订补充协议延长劳动合同期限,是否视为续签劳动合同?
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根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。即属于劳动合同变更,不能视为续订劳动合同。若补充协议双方另有约定的,从其约定...
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几年劳动合同约定的最长使用期
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劳动合同试用期最长不得超过6个月。 1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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劳动合同期限没有续签劳动合同期限可以延长吗
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合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动...
续签劳动合同为什么没有年限延长
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劳动合同不续签不会自动延续。用人单位需要在合同期限届满前提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视...