问：某企业职工张某2002年初怀孕，同年8月她突感身体不适到医院就诊，经检查为胎位不正、血压升高，医生建议她每周至少到医院检查一次，以保证胎儿和产妇的安全。张某按照医生的要求每周去医院一次，而该企业以她没有出勤为由扣发了工资。请问：产前检查的时间算不算作劳动时间，应不应扣发工资？

答：该企业以张某去医院做产前检查为由，扣发其工资是错误的。第一，女职工产前检查是按照卫生部门的要求进行的，有严格的次数限制，一般是由妊娠开始至第6个月末，每月检查一次；由第7个月至第8个月末，每月检查2次；最后一个月每周检查一次。有并发症或合并症状等特殊情况的孕妇按照医生的建议执行。张某怀孕8个月以上，并且有并发症，每周检查一次是符合产前检查规定的。第二，《女职工劳动保护规定》规定："怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。"第三，产前检查是国家对怀孕女职工和胎儿的保护措施，任何单位都应当重视孕产妇的健康和保护问题。