我是一家棉纺厂的女工。怀孕后，由于身体原因，我多次请假，并在工作时间到医院检查。因此，我也多次被扣发全勤奖金。据说《劳动法》对怀孕女工有特殊保护规定。请问，怀孕女员工的产前检查是否可以算作工作时间

赵飞：

可以清楚地告诉您，孕妇的产前检查可以算作分娩时间

妇女在月经、怀孕、分娩和哺乳期间受到特殊保护，国家还对女职工实行特殊劳动保护。国务院颁布的《女职工劳动保护条例》第七条第三款规定：“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，按工作时间计算。”

原关于劳动部颁布的《女职工劳动保护条例》问题的答复第9条也规定：“为确保孕妇和胎儿的健康，应按照卫生部门的要求进行产前检查。女员工产前检查按考勤处理，不按病假、事假、旷工处理。对于生产一线的女性员工，应相应减少生产配额，以确保产前检查的时间。“怀孕后，由于身体原因，你多次去医院检查。虽然考试占用了劳动时间，但根据上述规定，这些考试应算作劳动时间，单位不能扣除您的全勤奖金。（**李洁子宽）