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劳动争议仲裁时间从什么时候算起

2022-05-11 1,239人已浏览
  • 李胜春律师

    李胜春律师

    湖南公言(深圳)律师事务所

    擅长：企业法律顾问、知识产权、婚姻家庭

    近期30天 评分：5.0 服务人数：3

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专业分析
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中，是谁主张谁举证，这是一般的举证责任，但是与争议事项有关的证据是由单位掌握的，那么有单位提供。 比如拖欠工资，证据应该是由用人单位来提供。如果是有劳务派遣的话，是用人和用工单位作为共同当事人
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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