旷工五天后是否有自动离职的工资

如果办理离职手续，工资、押金和经济补偿必须一次性结算，旷工天数可以扣除。雇主不得随意扣除。否则，当双方依法解除或终止劳动合同时，当事人可以向劳动局报告，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当按照《工资支付暂行规定》第九条的规定，一次性支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条解除或终止劳动合同时的规定，用人单位应当在劳动合同终止或终止时一次性支付劳动者的工资，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向工人支付低于当地最低工资标准的工资

（3）安排加班而不支付加班费

（4）在劳动合同终止或终止时，未按照这些规定向工人支付经济补偿金