不一样的。缺勤和请假的区别是：请假是劳动者向用人单位请假，经批准不能考勤的情形，而缺勤是劳动者违反公司制度，未请假未经批准无故不上班的情形。请假是经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资。

一、请假不予批准不来上班的算不算旷工

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。

二、离职最后一天可以旷工吗

离职最后一天工作日不去，实际上就是旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

三、规定请假一天扣三天工资合法吗

不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。

1、用人单位不得无故克扣员工工资。

2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。

3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。