属于病假，但后续治疗的医药费还可以按工伤报销。工伤后继续休病假，一般工伤医疗期间，原工资待遇不变，但是请病假期间，工资不低于当地最低工资的80％，休病假是有时间限制的，到了时侯仍不上班，公司可以解除合同，并且需要支付补偿金。

下班后受伤了算工伤吗

下班后受伤了算不算工伤，需要跟以下两点情况而定：

1、若是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤；

2、若是下班后，在回家的路上，发生意外，则不算工伤。

员工进行工伤认定申请需要准备以下六点资料：

1、工伤认定申请表；

2、受伤员工的身份证复印件及企业工商登记材料；

3、劳动合同原件和复印件或者如果企业没有签订劳动合同，可以证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料，例如工资银行流水、工作证等；

4、事故发生时去医院看病的病历、诊断证明书，CT报告等医疗材料；

5、如是上下班交通事故的，应提交交警部门的事故认定书或其他有效证明；

6、如果是上下班交通事故的，还要提交上下班交通路线图及自己居住地的居民出具的常住证明。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。