依据我国相关法律的规定，法律对请病假需要几级以上医院证明是没有规定的，一般是只要是正规医院出具的证明就可以了。

法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：（一）医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；

（二）请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。

用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80％。

一、病假期间工资发放标准

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

（一）连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

（二）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；

（三）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

（四）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

（五）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

法律依据

《劳动保险条例实施细则修正草案》

第十八条

工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资百分之四十，应按平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。

二、劳动法规定病假期限能休多久

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。