我国《劳动法》没有明确规定职工请病假的手续，一般都是以正规医疗机构的诊断证明、就诊病例或休假证明为依据的。

《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。请病假可以根据公司的规章制度，按照公司规章制度执行。

一、旷工一周属于旷工吗？

劳动法、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款，不违反法律规定。需要说明的是，如果多次旷工，可以认为是严重违反用人单位的规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以解除合同。

二、公司准备办病假应该提供哪些资料？

一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。

但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即补办手续。

三、什么是休假制度

休假制度是：

1、是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度；

2、要规定职工休假制度；

3、现行休假制度包括的内容有：公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或别的特殊需要而规定的休假。按现行制度，各种休假日均带有工资。

用人单位应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。