事假和病假是员工请假两类情况。事假不支付薪酬，按照当月出勤比例进行扣除；病假则不能低于最低工资标准的80%。具体计算方法是：应出勤天数乘以工资总额除以应出勤天数与实际出勤天数的比例，再乘以实际出勤天数。病假工资按照最低工资标准的80%计算。

事假通常不支付薪酬，按照当月出勤比例进行扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为＝工资总额＊20／23，这个工资总额不含奖励和补助的。病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。

请问事假扣工资吗？

根据我国《劳动法》第四十一条规定，劳动者在法定工作时间以外或者非因工作原因擅离岗位的，或者在规定的试用期内未经批准擅自离岗的，用人单位可以依照本法第三十九条的规定与其解除劳动合同。因此，事假并不属于法定休假日，用人单位不得扣减劳动者事假期间的工资。另外，《劳动合同法》第四十四条也明确规定了，用人单位因本法第四十一条规定的原因解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。因此，用人单位如因事假原因解除或终止劳动合同，需依照相关法规规定给予经济补偿。

事假不支付薪酬，按照当月出勤比例进行扣除。病假不能低于最低工资标准的80%。用人单位不得扣减劳动者事假期间的工资，否则将违反相关法规。如因事假原因解除或终止劳动合同，用人单位需依照法规规定给予经济补偿。

《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条，本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。