旷工天数是否算作休息日

中国法律没有关于旷工的规定，通常由雇主的规章制度决定，而《劳动条例》规定工人有权休息，因此，旷工一般不包括休息日

中华人民共和国劳动法第三十八条企业因自身原因不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天

第三十九条第四十条用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：（一）元旦（二）春节（三）国际劳动节（4）国庆节（5）法律法规规定的其他节假日（4）劳动法如何规定旷工处罚P>无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都没有规定如何处理旷工，只是规定企业有权处理员工违反企业规章制度的行为。本单位的规章制度必须合法有效，并已送达员工，规章制度主要包括旷工的概念和旷工后的具体待遇规定，为使本单位能结合员工实际旷工情况按规定处理

违约金和罚款，员工在2008年1月1日后不再承担除培训费以外的其他违约责任，竞业禁止或给单位造成直接经济损失。对于罚款，旷工当天的工资单位不依法支付，但扣除的附加罚款没有依据

国务院发布的《企业职工奖惩条例》第16条规定：“对员工的罚款数额由企业确定，一般不超过其月标准工资的20%。

此外，《劳动法》赋予雇主制定和实施劳动纪律、规章制度的权力。旷工是违反劳动纪律的行为。如果旷工情况严重，甚至会从雇主的名字中删除。雇主根据劳动纪律、规章制度的规定进行处罚和罚款是正常的企业管理。

上述知识是未成年员工将处理相关法律问题。中国法律没有关于旷工的规定，一般由用人单位的规章制度确定，而《劳动法》规定工人有休息权，因此旷工一般不包括休息日。如果读者需要法律帮助，欢迎到劳霸咨询法律