旷工天数是否算作法定假日

休息日缺勤和法定假日不算作旷工

所谓旷工是指员工在工作时间内没有正当理由和事先批准不上班。根据劳动法律法规的规定，公共假日和法定假日是员工休息的时间，而不是工作时间。因此，在公共假日和法定假日不上班的员工不应被视为旷工

员工旷工天数

劳动法中没有明确规定，如果员工旷工几天，可以解雇员工。每家公司有不同的规定，通常为三天

中华人民共和国劳动合同法

第三十八条员工有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的

（2）未按时足额支付劳动报酬的

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

因旷工被开除的法律依据是：根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，雇主提出终止与无正当理由缺席的员工的劳动关系的方法。退市条件为:1。员工经常无正当理由缺勤；2.批评后教育无效；3.达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或1年内累计缺勤超过30天

但是，需要注意的是，2008年1月15日国务院第516号令明确废除了本条例。例如，企业现行规章制度仍有“退市”或“辞退”等相关规定，明显缺乏法律依据

对于旷工几天，单位可以解除劳动合同，而且单位可以根据情况制定自己的内部管理制度