一、工作五天有工资吗

1、工作五天也应当有工资。

2、只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。国家规定一个月为21.75个工作日，工作5天即拿5天工资，期间有周六或周日的，应该去除。

3、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准的。

二、工资纠纷找哪个部门

1、工资纠纷可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；

2、向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

3、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

4、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。