绩效工资可以算为绩效工资奖金吗
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绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金...
员工缺勤多少可以辞退
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一般企业规定旷工三天开除员工,但是根据企业的规定不同,可以自行规定员工行为到什么程度是属于严重违纪,...
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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占干股还可以领工资吗
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员工缺勤工资是否扣绩效
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职工年休假期间,扣工资违法。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
员工离职绩效工资结算规定
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1、按照劳动法规定,员工自入职之日起一个月内单位未与其签定劳动合同者,单位需按员工薪资的双倍支付; ...
员工离职是否可以不给绩效工资
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不发绩效工资违法。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间,超过期限了就是违法行为,可以向劳动监察...
不明白,就问一问
员工缺勤绩效工资还可以算吗,律师怎么看
员工因工伤不能上班工资怎么算
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员工离职扣工资合法吗
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公司可以开除员工吗
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绩效工资缺勤要扣吗?
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不扣。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬...
员工缺勤扣绩效后要不要扣工资
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员工缺勤扣绩效后还要扣工资,对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,员工还应当赔偿损失。...
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缺勤扣工资按照什么方法算
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缺勤扣工资的,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工...
公司开除员工绩效工资怎么算
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用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同...
迟到可以扣绩效工资吗
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迟到扣绩效工资和扣工资是违法的。但也分情况而定,可能扣的,公司有规章制度的话就行。要注意:一是规章制...
工资发一半算不算拖欠工资
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拖欠工资可以告他吗
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还是给缺勤了,之前的绩效也完成的不是很好的,缺勤工资要扣绩效吗,是怎么样?
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当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21. 75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操...
发工资时候是以出勤算工资还是缺勤扣工资的
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当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是...
公务员缺勤是否可以扣工资
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标准工时可以将缺勤时的工时,不计算其工资; 一、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的项目; 二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人。...
绩效工资算月收入吗
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绩效工资算月收入。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。用人单位...
绩效工资算在基本工资里面吗
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绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算...
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工资结算是按照30天还是工作日
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拖欠工资3000可以报警吗
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员工缺勤可以用加班抵扣吗
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对于你所陈述的员工缺勤可以用加班抵扣吗相关情况,我做出以下回答:国家劳动法规没有规定请假必须用加班费抵扣的,如果用人单位要求抵扣是不合理行为,可以要求用人单位支付加班费的。 《中华人民共和国劳动法》第...
工龄工资缺勤可以全额抵扣吗
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当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作...
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绩效算不算工资收入
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绩效工资属于工资,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
员工工伤期间工资如何发放
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缺勤的话加班可以扣工资吗
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缺勤扣加班工资是否可以,是要根据劳动合同中的约定,以及用人单位的规章制度等来确定的。在我国的劳动法律法规中,其实是并没有对缺勤扣除工资的事项作出明确的规定的,像这种事项一般都是由用人单位的规章制度确定...
外勤人员工伤职工绩效工资如何发放?
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《工伤保险条例》第29条第6款。 2、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。 五、辅助器具费 1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定...