员工缺勤可以用加班抵扣吗-法师兄

员工缺勤可以用加班抵扣吗

2023-03-23

对于你所陈述的员工缺勤可以用加班抵扣吗相关情况，我做出以下回答：国家劳动法规没有规定请假必须用加班费抵扣的，如果用人单位要求抵扣是不合理行为，可以要求用人单位支付加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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答

正常疗养就不用抵扣。缺勤拿加班抵扣根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内...
问加班抵缺勤可以吗

答

经用人单位同意，可以抵扣之前缺勤。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当首先安排补休，不能补休的按工资的200...

一、先向相关行政主管机构进行投诉单位拒绝支付加班费的话，可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，投诉所需材料主要包括： 1、举报投诉者应出示身份证、工作证等； 2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如劳动合同、录用通知书、工资卡； 3.单位安排加班以及不支付加班费的证据材料。您可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限，要求对方主动履行支付加班费的义务，告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施，律师函可以协助您双方打破谈判僵局，推进谈判进程。您可以委托律师进行调解，律师可以站在中立角度以专业视角切入分析，促使双方就支付加班费的问题进行协商并达成调解协议，快速解决纠纷。 1、您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益； 2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过时效； 3、申请劳动仲裁应提交：（1）劳动仲裁申请书；（2）您的身份证；（3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料等。