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职工年休假期间,扣工资违法。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职...
当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天...
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这两种方法合科法规要求,但有不一致之处,得不到一个统一的结果。我认为如果月工资在当地最低工资左右,用此两种方法计算,不致在最低工资方面违法。(因为最低工资及当地政府提供的折算基数是21.75。但若月薪高于:当地最低小时工资184小时(有兴趣的人数一数,每月最多的正常出勤天数应为184小时)。那就可以按用:月薪当月日历上正常出勤天数8实际出勤小时;或月薪-月薪当月日历上正常出勤天数8实际缺勤小时,两者计算的结果一致。
如果工资表中有缺勤的扣款,那这个缺勤的扣款应该这么做账: 1、计提时,按应发数做满的: 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬 2、发放时: 借:应付职工薪酬 贷:其他应收款——代付社保费(在代交时做借:其他应收款) 营业外收入(缺勤扣款) 库存现金/银行存款(实发数),你可以了解一下优软UAS财务会计管理 3.缺勤的扣项应在应发工资前,算工资以实际出勤天数算,不会缺勤扣款比出勤的多,工资表扣项是指五险一金或工会经费个税等,所以你无需做账. 比如说某人工资是2000元,每日即为2000/21.75,日工资乘以出勤天数这就是应发工资,如果有罚款应发工资扣掉就行了。
标准工时可以将缺勤时的工时,不计算其工资; 一、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的项目; 二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人。
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