一、产假工资的计算公式

1.连续工龄＜2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;

2.连续工龄2年且＜4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;

3.连续工龄4年且＜6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;

4.连续工龄6年且＜8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;

5.连续工龄8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

二、解除劳动合同该如何办理手续

解除劳动合同的流程如下：

1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位；

2、进行工作、业务交接；

3、清理债权债务关系。

解除劳动合同的经济补偿金，计算标准如下：

1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资

2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；

5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；

6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、薪水一般是不是什么月薪除以30

是月薪除以21.75（如果当月有法定节假日，需要扣除对应得天数），离职当月的工资按照实际出勤乘以折算工资执行。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。