员工离职补偿规定是用人单位主动解除劳动合同的，需要支付经济补偿金、非法辞退的要支付赔偿金。员工离职赔偿金不是按照基本工资给付的，是按照前十二个月的平均工资进行支付。

一、员工离职补偿规定

员工离职补偿规定如下：

1.如果是用人单位主动提出，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；

2.如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；

3.劳动合同因期满而终止的，应当支付经济补偿金；

4.如果劳动者在规定的医疗期内不能从事原工作，应当支付经济补偿金。

二、员工离职赔偿金是按照基本工资吗

员工离职补偿金不是按照基本工资，经济补偿的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工离职赔偿金需要缴纳个税吗

员工离职赔偿金需要缴纳个税的情况是离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。

即使纳税，还要除以个人在本企业的工作年限数。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入，按照目前的个人所得税纳税范围，是应当按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。