劳动法有没有规定压工资
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在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资,并且...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>劳动法规定工资最多可以压多久
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劳动法规定工资不可以压,压工资是违法的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对劳动法压工资的定义,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法扣工资规定
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吴肖律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动法病假工资规定
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赵辉律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动法对压工资的规定?
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第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>劳动法中有规定压半个月工资吗?
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压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。作为单位,这样做是法律...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法可不可以压工资吗
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不可以。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法压工资的定义,律师怎么看
工资压15天合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询非法集资的定义
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验 在线咨询劳动法工资拖欠怎么办
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周旋律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动法对压工资规定
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第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法压工资的规定
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公司不可以压工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
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劳动局规定工资能压几个月
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劳动法没有规定工资可以压多少天。 工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法压个工资最多是几天
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根据我国法律规定,压工资属于违法行为,所以不存在压工资最多几天的行为,应按照约定的日期支付,节假日、...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>发放劳动法人工压一个月工资吗
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按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到劳动法压工资的定义,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
现在的劳动法规定压工资压多少天
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劳动法没有规定工资可以压多少天。 工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法关于压工资的规定
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用人单位压工资是违法行为,你随时可以走人,是依法辞职,且用人单位应当支付经济补偿金。《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第3...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>在劳动法中压总压工资的怎么算
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法国家工资压多少天为法律
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压工资是违法的,用人单位是不能压工资的,按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动法如何定义旷工
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《劳动法》未定义旷工,旷工由用人单位规章制度规定,指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 用人单...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳动法规定压工资最多几天
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劳动法没有规定工资可以压多少天。 工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法压工资怎么算
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工资按照实际上班天数进行计算。如果存在纠纷是可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法压工资的定义,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法中压工资有什么讲究呢?
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压工资指用人单位拖欠工资,属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法规定辞退员工补偿标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询劳动法辞职规定压工资怎么算
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劳动者辞职的,用人单位应当按照劳动者正常出勤时间以及加班时间的多少来进行计算其工资,其工资计算标准是:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定工资最多能压几年
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劳动法规定工资不可以压,压工资是违法的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
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