劳动合同的劳动报酬只写底薪加提成合法吗？
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聘用协议（聘用合同）可以理解为企业、受聘者双方对工作内容、岗位职责、职位权力等方面权利义务的书面明确...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
想知道底薪加提成劳动合同要怎么拟定。
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关于底薪加提成劳动合同的标准、符合条件、计算方法要约定清楚，即使不在合同约定，也要另外签订补充协议，...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
针对底薪加提成劳动合同应该怎样算啊？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
没底薪纯提成合法吗
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
合同到期底薪加提成的劳动合同是怎么的呢
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劳动合同，是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。劳动合同是一种特殊性质的合同，不但与一般的民事合同不同，而且与民事雇...
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请假扣工资，应该是扣底薪还是底薪加提成
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如果是只有提成没有底薪根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十六条规定...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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底薪加提成怎么算工伤工资
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工伤期间的工资计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
底薪加提成劳动合同应该怎样算啊？，律师怎么看
怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师|
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劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师|
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劳动合同赔偿金是怎么计算的
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彭景丽律师|
合伙人，13年经验
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想知道底薪加提成劳动合同要怎么拟定。
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关于底薪加提成劳动合同的标准、符合条件、计算方法要约定清楚，即使不在合同约定，也要另外签订补充协议，否则风险性比较大，当公司不跟你计算提成时，维权会面临取证难的问题。...
北京在线咨询顾问团
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的劳动报酬只写底薪加提成合法吗？
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劳动报酬依据你们之间签订的劳动合同进行确定。...
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劳动合同的保底加提成怎么解释
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保底工资+提成工资一般销售人员和计件工作的采用的工资计算方法保底工资较少，提成较高，刺激员工工作效率...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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试用期间没签劳动合同被开除提成和底薪怎么样算
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根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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合同为期一年，底薪2000提成另算应该怎么赔偿
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这个一般都是可以申请劳动仲裁的。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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聘用合同和劳动合同一样吗
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霍彩虹律师|
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员工劳动合同诉讼要如何提起
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颜惠律师|
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遇到底薪加提成劳动合同应该怎样算啊？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
请假扣工资，应该是扣底薪还是底薪加提成
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请事假当天工资不发，是指当天全部工资。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》[59]中劳薪字第67号1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候...
香港在线咨询顾问团
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底薪加提成劳动合同范本的标准内容有哪些？
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很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以如你一样上当受骗。底薪加提成劳动合同范本其它内容不重点，只要你注意有无责任底薪这个重点，也就是说有没有保底的收入即可。...
云南在线咨询顾问团
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无低底薪高提成劳动合同的利弊？
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利： 1、在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪提成”是非常合适的。 2、对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平。对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形...
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底薪加提成的工资请假怎么算
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提成是独立于保底工资以外的，如果你请的假是病假，病假工资为你工作所在地方基本工资的80%。最主要是你...
章法律师|
律所主任，9年经验
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劳动合同中只写底薪不写提成怎么理解
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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师|
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师|
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劳动合同的保底加提成怎么解释
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保底工资+提成工资一般销售人员和计件工作的采用的工资计算方法保底工资较少，提成较高，刺激员工工作效率...
河北在线咨询顾问团
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底薪加提成的问题
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可以向劳动局举报，或是申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。...
吉林省在线咨询顾问团
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遇到底薪加提成劳动合同应该怎样算啊？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
底薪加提成怎么交社保
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社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的，新进本单位的人员以...
章法律师|
律所主任，9年经验
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师|
，5年经验在线咨询
的底薪，周末加班该怎样算
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比如底薪1900，一个月30天，实际上班天数26天，每天上班8小时，那加班1：1计算有两种计算方法： ①1900÷26÷8≈ 9、13元每小时； ②1900÷（26 8）≈ 9、13元每小时 这是你平...
河北在线咨询顾问团
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无劳动合同，我应该按底薪赔偿吗
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无劳动合同赔偿不是按底薪赔偿，可以主张未签订劳动合同期间的二倍工资，最多11个月。如果是违法解除劳动合同，可以主张赔偿金，如果是合法解除，则无需支付赔偿金，双方协商一致的，应支付经济补偿。 《劳动合同...
台湾在线咨询顾问团
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