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底薪加提成劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合...
关于底薪加提成劳动合同的标准、符合条件、计算方法要约定清楚,即使不在合同约定,也要另外签订补充协议,否则风险性比较大,当公司不跟你计算提成时...
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如果加上提成超过最低工资标准发放的话,就不违法。如果加上提成仍不到最低工资标准,底薪加提成劳动合同应按最低工资标准发放
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
你是说,劳动合同到期了,新合同将底薪加提成了,这个肯定不合理了\肯定挣钱少了\如果你认为不上算可以辞职了\因为他修改了合同。不入原来收入为\那么公司的给你经济补偿金。
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